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高校毕业生人数屡创新高,国家持续出台各项政策为毕业生扫清就业障碍。其中明确要求,全面贯彻就业优先政策,消除就业和职业歧视。
近日,北京一律所称不再招聘川大毕业生引发热议,6月25日,北京晏清律师事务所王炳峰律师称,鉴于四川大学处理张姓学生不当行为的表现,证明该校的治学态度不高,毕业生品质难以让社会信服。其律所不再招聘四川大学毕业生,请持川大毕业证的求职者勿再向本所投递简历。
该通告发布后引发争议,有律师表示,对四川大学学生这一单独群体不予招聘,剥夺了四川大学学生和其他学校学生一样享有的平等就业权,破坏了社会公平,突破了律所用工自主权范畴。
对此,律所主任王炳峰律师回应称,通告并无就业歧视之嫌,“只是为了把此事告知大家,免得互相浪费时间。”
6月17日,山东一家公司的短视频账号也曾发布“通知”称,因张某事件一分快三大小单双每天赢一千“停聘川大毕业生”,该消息随后在网上引发争议。18日下午,涉事企业回应记者称该通知系员工为蹭热度私自发布的信息,目前已下架,公司也将对涉事员工进行处罚。
近年来,高校毕业生人数屡创新高,国家持续出台各项政策为毕业生扫清就业障碍。其中明确要求,全面贯彻就业优先政策,消除就业和职业歧视。
但在现实中,个别用人单位总有自己的考量,导致五花八门的就业歧视,包括年龄歧视、外貌歧视、性别歧视、地域歧视等。
对此,澎湃新闻评论称,企业的用人权不能随心所欲。不可否认,企业在用人上有一定的自主权,而这也是市场竞争、灵活经营的需要,但这种权利的行使,必须建立在一分快三大小单双每天赢一千严格遵守法律的基础之上。
极目新闻表示,作为律所,应该是讲道理的地方,如果认为校方对张同学处理不公平,可以向学校或主管部门投诉,可以通过媒体传递自己的声音,公开叫板都可以,只要有事实依据。如此将气撒在无辜的人身上,一竿子打翻一船人,有道理可言吗?
上游新闻评论认为,每个个体都是独特的,都有权利在就业市场中凭自身的实力说话。用人单位将对个体的不满上升到对整个群体的歧视,这本身就是一种畸形。
编辑丨林琴 综合极目新闻、江西晨报、九派新闻、金融界、澎湃新闻、上游新闻
图片丨北京商报、视觉中国、通告截图、短视频截图
国企领导胡继勇与女同事牵手逛街被免职!网友:真是“人在做天在看,人算不如天算”!
作者: M.Satyanarayana Reddy 2025-05-25T20:12:27
网友评论 更多
6245 Chen Yung-tai
"有些关卡需要我具备一定的反应速度和手速,挑战性很高。"
23:28 推荐
593 188****5969
我非常喜欢这个游戏的世界观,每个角色和地图都非常有故事性!
12:41 不推荐
499 517****6426
"好吧,差评!这个游戏不好玩,且没有任何乐趣。"
15:58 推荐
27 Sidney Kimmel
这个游戏的特效和音效非常出色,每个环节都极具气氛。~
11:15 不推荐
46 柯康保及家族
"我希望这个游戏可以在手机上玩,那会更加方便。"
1:59 推荐